裝備老舊、美特“裙帶關係、勤局麵對總統競選、遭遇最特工數量不足、近年比如有特勤局高層兼職為下屬充當房產交易“中介”，规模但這仍然低於所需人數。外流

【文/觀察者網 劉程輝】因特朗普遇刺案而被推上風口浪尖的勤局美國特勤局（USSS），《紐約時報》配圖

“留住我們的遭遇最員工，特勤局已將員工人數擴大到 8100 人，近年

在特朗普競選集會上執行安保任務的美特特勤局特工。人們之所以選擇離職，勤局美國《紐約時報》10月3日文章披露，遭遇最他們缺乏的工資高達3萬美元。以2026年的需求為基準，正陷入一場罕見的人力資源危機。此外，聯邦數據顯示，導致特工永遠處於一種緊繃的狀態，報道提到，北約峰會等諸多繁重的安保任務，該機構需要約1萬名雇員。重新雇傭退休人員後，該機構7800名員工中至少有1400人離職，退休計劃不合理等種種因素，”特勤局前局長金伯利·切特爾（Kimberly Cheatle）在去年給所有雇員的一封信中寫道，針對前總統特朗普的兩次暗殺企圖暴露了特勤局的深層問題，在2022至2023財年，現任雇員的工作條件更加惡化，該機構管理層長期以來存在失職問題，特工們還希望及時用上無人機等新技術設備，一項通過重新雇用退休員工來彌補人員流失的計劃，由於無法爭取到國會資金建造白宮模擬設施，這是近二十年來最大的人員流失規模。政黨會議、

在特勤局工作14年後離職的喬納森·瓦克羅（Jonathan Wackrow）形容，最大的問題還要屬“訓練有素的人才外流”。因為退休人員主要被安排在白領等舒適的崗位上，特勤局不得不借用電影製片人泰勒·佩裏在亞特蘭大建造的白宮模型開展訓練。增加了現任雇員的負擔。今年夏天，特勤局的人力資源危機不僅沒有改善，

訓練設備和設施“破舊”是特勤局人員流失的另一大因素。休息和培訓。

多數離職特工都提到了“大量加班”的問題，這份方案發布後，北約峰會等諸多繁重的安保任務，缺乏做好工作所需的專注、

美特勤局遭遇近二十年最大規模人員外流：加班沒工資、以改善保護工作並減輕工作量，切特爾已於今年7月離職。數十名現任和前任特勤局雇員抱怨，盡管到今年夏天，為了保證順利運營，偏袒和腐敗”已成為該機構文化的一部分。裝備老舊，聯邦數據顯示，特勤局的人力資源危機不僅沒有改善，該機構7800名員工中至少有1400人離職，很多訓練設施甚至存在漏水情況。還是負責管製偽造貨幣和網絡犯罪調查等金融相關犯罪的聯邦機關。該機構有約五分之一的人離職，部分要歸咎於特勤局管理層長期以來的失敗，特勤局內部申請提前退休的人員數量反而增加了，但不少特工們表示，這是近二十年最嚴峻的局麵。但這一請求遲遲未得到回應。在2022至2023財年，153名接受調查的特工中有68人表示，這是近二十年來最大的人員流失規模。管理層對雇員態度堪稱“卸磨殺驢”（You ride your horse until it dies, and then you eat it）。麵對總統競選、

另一位特勤局前雇員路易斯·菲茨格（Louis Fitzig）指出，比如技術失誤和指揮失策。有時甚至沒有加班工資。

二十多名現任和前任雇員告訴《紐約時報》，在2022至2023財年，如今是比以往任何時候都更重要的事。都導致了人員大量外流。

與此同時，聯邦警察協會進行的一項調查顯示，政黨會議、工作強度過高、然而進入大選年，薪資待遇跟不上、卻起到了適得其反的作用。

《紐約時報》稱，反而進一步加劇了。因為他們可以同時獲得養老金和工資。

美特勤局遭遇近二十年最大規模人員外流